Comment un éditeur SaaS de formation B2B a obtenu des CPL LinkedIn 3 fois inférieurs au benchmark, en diversifiant ses lead magnets sur 5 sujets distincts.
« Notre CPL LinkedIn est descendu à 28 € sur une cible DRH. En proposant un Doc Ad par sujet, benchmark, onboarding, tendances du marché, on capte la cible à plusieurs moments de sa réflexion, sans saturer une seule offre. »
Éditeur SaaS de formation B2B.
Cibles : directeurs des ressources humaines (DRH).
Périmètre : campagnes LinkedIn Ads Lead Gen, investissement total ~13 000 €.
| Lead magnet | Dépensé | Leads | CPL |
|---|---|---|---|
| « 10x plus vite » | 840 € | 43 | 19,53 € |
| « Transformer vos contenus » | 446 € | 18 | 24,75 € |
| « Benchmark » | 2 752 € | 111 | 24,80 € |
| « Tendances du marché » | 4 566 € | 162 | 28,18 € |
| « Onboarding » | 1 906 € | 66 | 28,88 € |
| Total | 13 232 € | 473 | 27,97 € |
Étude de cas anonymisée · Éditeur SaaS de formation B2B · Cibles DRH · LinkedIn Ads Lead Gen
← Toutes les études de cas30 minutes pour passer en revue votre cible, vos chiffres actuels et le potentiel de votre acquisition. Sans engagement.
Prendre rendez-vous→